RedLaboral es un portal laboral para Cancún y la Riviera Maya, totalmente gratuito para las personas que buscan trabajo.

• Las personas que buscan un nuevo trabajo deben registrarse completando sus datos curriculares en nuestros formularios y también es conveniente adjuntar una foto formato jpg o gif.
  
  Las posibilidades de ser seleccionado por una empresa es mayor si el candidato completa toda la información solicitada en nuestros formularios.
  
  El único requisito exigido para registrarse es contar con una dirección de email, adonde recibirá mensajes de las empresas interesadas en contratarlo. No puede haber dos personas que utilicen una misma dirección de email. Cuando una persona deja de estar interesada en un cambio laboral y prefiere transitoriamente no recibir ofertas por email, puede seleccionar esta alternativa en el administrador de su cuenta:
  
  La información curricular depositada en la base de datos será utilizada por las Empresas usuarias exclusivamente para fines de selección de personal.
  
• Las empresas interesadas en reclutar personal pueden publicar avisos en la cartelera, realizar búsquedas de candidatos en nuestra base de datos o suscribirse al servicio mediante una tarifa plana. Las principales ventajas que diferencian a nuestro portal laboral son consecuencia de la tecnología e-Recruitment incorporada.
  
• RedLaboral.com.mx no es responsable por los avisos publicados en su cartelera laboral por empresas que contratan sus servicios. Con relación a los avisos inconvenientes o mal tratamiento recibido por parte de las empresas, canalizaremos sus quejas u observaciones enviando un email con Asunto: QUEJAS haciendo click aquí.

<< Regresar

Las empresas interesadas en operar parcial o totalmente sus búsquedas laborales a través de nuestro Portal Laboral deben en primer lugar registrarse y solicitar el servicio, en la página "Empresas / Registrar su Empresa" de este sitio web.

Como promoción los servicios ofrecidos para Empresas son sin cargo durante el período de linauguración y anzamiento desde el 16 de septiembre 2007 hasta una fecha próxima a estipular.

Las Empresas registradas disponen de una plataforma con herramientas (backend) para cumplir las siguientes tareas:

1. Publicar avisos en la cartelera laboral. Los avisos una vez publicados tienen una vigencia de hasta 30 días en cartelera y cuentan con tecnología para:
   a) Publicar avisos públicos con el nombre y logotipo de la empresa o "ciegos", haciendo referencia solamente al tipo de industria o servicio que pertenece.
   b) Eliminar o modificar el aviso publicado en cualquier momento previo a su vencimiento.
   c) Utilizar opcionalmente la herramienta Scoring de Selección, para separar las postulaciones recibidas que cumplen con todos los requisitos del puesto que fueron configurados como "excluyentes".
   d) Recibir opcionalmente los CV y postulaciones en una dirección de email.
   e) Habilitar opcionalmente al candidato para que visualice su situación en el proceso de selección (representado en la figura de una Pirámide de Selección).
   f) Configurar un cuestionario "Entrevista Virtual" generalmente utilizado por los clientes para una Entrevista Estructurada Online y/o para assessments situacionales (redacción de notas en otro idioma, resolver situaciones hipotéticas, etc). El cuestionario es de preguntas y respuestas abiertas.
   g) Configurar tests de idiomas.
2. Disponer de una Plataforma de Selección por cada aviso publicado. Esta plataforma cuenta con 18 herramientas que cubren la tarea de selección de personal, de gestión de reclutamiento y de control.
3. Trabajar en un entorno de red (Networking Environment): la Empresa puede habilitar el acceso a la Plataforma de Selección del párrafo anterior, a terceras personas generalmente sus Sucursales, Clientes Internos o Externos y también a Consultores en Selección de Personal en el caso de tercerizar el proceso. Estas personas pueden acceder a todas las postulaciones recibidas o solamente a un grupo seleccionado de ellas.
4. Realizar consultas o búsquedas de candidatos en la base de datos. Cuenta con dos tipos de consultas:
   a) Por dato dentro de los formularios de la base de datos, como: sexo, nacionalidad, lugar de residencia, edad, perfil laboral, estudios, experiencia laboral, etc.
   b) Por palabras claves dentro de los CV adjuntados por los candidatos.
5. Administrar los datos de su cuenta y subir logotipo.
6. Solicitar créditos para el uso de servicios.

Principales beneficios obtenidos al utilizar nuestro portal laboral:

1. La información con las postulaciones recibidas se mantiene disponible en todo momento. Es decir que el usuario va generando una propia Base de Datos Privada dentro de la nuestra con las postulaciones de las personas interesadas en sumarse a su empresa. Esta posibilidad permite conservar información histórica para reutilizar en nuevas aperturas laborales y también para proyectar costos, tiempos de procesos, etc.
2. Disponer de tecnología e-Recruitment (tests online y scoring) para reducir tiempos y la cantidad de entrevistas presenciales a realizar.
3. Conducir procesos de selección de personal sin papeles y sin CV recibidos por email.
4. Trabajar en equipo y online con Sucursales, Clientes y Proveedores externos en un ambiente de red, las 24X365 días desde cualquier ubicación geográfica que cuente con un acceso a internet.
5. Contar con una base de datos de postulantes actualizada.
6. Utilizar herramientas de mensajería individual o grupal.

Modalidades de contratación de nuestros servicios:

1. Adquirir los créditos necesarios para publicar un aviso en la cartelera y conducir el proceso de selección de personal.
2. Adquirir paquetes de avisos con descuentos por cantidad.
3. Adquirir créditos para realizar búsquedas de candidatos en la base de datos.
4. Suscribirse por medio de una tarifa plana con uso ilimitado de todas las herramientas.
5. Ofrecemos instalar en la página web de su empresa, una plataforma similar con mayor cantidad de herramientas, mediante una suscripción periódica. Solicitar una presentación, click aquí o bien comunicarse con Atención al Cliente, click aquí.

<< Regresar

Registrarse en nuestra base de datos y postularse en las ofertas publicadas en la cartelera laboral son totalmente gratuitas para la persona que busca un nuevo empleo.

Las empresas que publican avisos en nuestro portal laboral se comprometen a utilizar la información curricular de los postulantes, exclusivamente para fines de reclutamiento laboral.

Si usted tiene una queja relacionada con avisos publicados o por el trato recibido por parte de las empresas que publican en nuestra cartelera, por favor enviar un mensaje con Asunto: QUEJA, click aquí. Nosotros nos encargaremos de hacer contacto con la empresa responsable y buscar la solución del conflicto, y en caso de reincidencia o falta grave, eliminaremos al responsable de nuestra lista de empresas autorizadas a publicar avisos.

Al registrarse en nuestro portal laboral, usted cuenta con:

1. Una plataforma "Administrador de su Cuenta" desde donde podrá actualizar sus datos, postularse, completar tests de idiomas, recibir mensajes de las empresas en las cuales se ha postulado y controlar sus acciones.
2. Un Personal Box, que es un casillero exclusivo para: recibir mensajes del Selector, llevar el registro histórico de sus postulaciones, conocer la situación de los avisos postulados y eventualmente conocer su situación dentro del proceso de selección.
   

Cuáles son las características diferentes de nuestro portal laboral con respecto a otros portales laborales existentes ?

1. Redlaboral.com.mx es una plataforma con tecnología e-Recruitment. Es decir que en algunos casos, no en todos, la primer selección es automática, por Scoring. En estos casos el sistema compara las exigencias del puesto (edad, sexo, lugar de residencia, estudios, etc) con los datos completados por usted en nuestros formularios. Es decir que si usted no completó todos los datos solicitados en nuestros formularios, probablemente el sistema no lo incluya dentro del grupo de postulantes seleccionados para avanzar con una entrevista personal. Cuando una empresa cuenta con poco tiempo para resolver un proceso de selección, generalmente utiliza el Scoring para ganar tiempo. Es decir que la información completada en el CV, es leída como fuente secundaria, se leen los CV solamente de aquellas personas que fueron seleccionadas por el Scoring, los demás CV no son evaluados. En cambio en los portales laborales tradicionales el CV es el primer documento que se lee para evaluar una postulación.
2. En nuestro portal laboral el postulante lleva el control de sus aplicaciones, recibe mensajes personalizados del Selector y completa tests online a través de su Personal Box.
3. Usted puede regular su relación con Redlaboral.com.mx. Es decir que puede seleccionar su "Status" en la base de datos, puede clasificarse como Pasivo y no participar en los procesos de selección y tampoco recibir ofertas por email. También usted puede eliminar su registro de la base de datos.

Filosofía y modalidades de nuestro portal laboral:

1. Su clave de acceso es una dirección de email y una contraseña. Ambos datos pueden ser modificados por usted desde el Administrador de su Cuenta.
2. En la pantalla del Administrador de su Cuenta, usted encontrará sobre la columna izquierda una botonera con la navegación a todas las opciones disponibles. En la parte central se encuentran los datos curriculares completados por usted: Datos Personales, Estudios, Antecedentes Laborales, etc que permiten ser actualizados. Sobre la columna derecha se encuentra el panel de Control: donde se alerta si sus datos están completos, actualizados, muestra su foto, su dirección de email y la situación de su Personal Box. En el Personal Box el sistema muestra si se encuentra postulado, si el Selector le envió mensajes o si tiene tests para completar.
3. Usted puede seleccionar 3 Status o Situaciones de revista dentro de la base de datos: Activo (interesado en un nuevo empleo), Pasivo (transitoriamente no está interesado en un cambio laboral, solicita no recibir ofertas por email y tampoco ser visto su registro por empresas que buscan empleados) y Eliminado (usted puede eliminar su registro de la base de datos).
4. Inicialmente al registrarse por primera vez usted puede realizar una Carga Rápida de datos (datos de contacto + pegar un CV). Luego para realizar una Carga Completa, es necesario volcar en nuestros formularios los Datos de Estudios y Antecedentes Laborales. Esta segunda carga de datos puede diferirse y realizarse en otro momento. En el momento de postularse a un aviso publicado, el sistema solicita que el candidato complete la carga de datos si estos estuvieran incompletos.
5. La información completada en su registro tiene una vigencia de 365 días, transcurridos los cuales el sistema solicitará que sean actualizados en el momento de postularse a un aviso laboral.
6. Sugerimos como muy conveniente subir una foto formato jpg o gif a su registro.
7. El CV debe ser pegado en un campo de nuestra base de datos. Es decir que el CV "no se adjunta" como en otras bases de datos, sino que debe ser copiado y luego pegado en nuestra base de datos. Tambien puede ser tipeado por una persona.
8. Completar tests de idiomas sin cargo, recibiendo el resultado en su dirección de email.

<< Regresar